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旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天

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鄰近景點

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商品訊息簡述:

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 內賊洩密 南亞科損失38億

:

中國時報【葉德正╱新北報導】

DRAM大廠南亞科前林姓資深工程師,去年跳槽大陸DRAM廠「合肥睿力集成電路」任職,卻涉嫌在離職前帶出南亞科內部檔案資料,並由前同事取得相關技術檔案,新北地檢署21日依違反營業祕密等罪嫌起訴林男。

起訴書指出,林男在南亞科技任職工程師近11年,主要負責動態隨機存取記憶體(DRAM)產品研發,南亞科前許姓主管先跳槽至睿力,遊說林投奔,並允諾爭取高薪,但得提出DRAM專題報告給睿力。

林男在重金引誘下決定離職,去年5月離職前涉嫌破解南亞科公司主機防火牆,以手機存取公司內部檔案資料;南亞科事後對林男電腦資安檢查,發現電腦系統防火牆被破,懷疑公司機密被竊,向檢調檢舉。

林離職後未完成報告,又向另名李姓離職員索取南亞與美光共同研發的DRAM機密資料,南亞科粗估損失38億元。

偵查時,林男辯稱南亞科對USB孔有資安管控,無法存取,只是用USB插孔充手機的電,30奈米DRAM產品檔案不是他竊取,是向李男要來的,否認犯行。

但檢方在林男手機查扣30奈米DRAM產品檔案,加上調查局鑑識報告,認定林男確有透過手機連上主機,認定林男侵入他人電腦設備並使用他人非法竊取的營業祕密,昨依妨害電腦使用、違反營業秘密罪嫌將他起訴:李男涉案部分另案偵辦且通緝中。

 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

:

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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